欠工资没钱给怎么办(欠工资钱不给怎么办)
如果被拖欠工资该怎么办?快速处理拖欠工资问题!
如果你遇到了欠工资没钱给的问题,你可以采取以下几种方式进行处理:
1. 向劳动监察部门投诉
你可以向当地的劳动监察部门投诉,这是你首先可以尝试的方式。根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,对于违反劳动法规定拖欠工资的行为,劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉来进行维权。
2. 向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁
如果你已经向劳动监察部门投诉,但是没有得到满意的结果,你可以选择向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要准备一些证据,比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、打卡记录以及其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3. 向当地人民*院提起诉讼
如果你对仲裁结果不满意,你可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。此外,根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4. 向人民*院申请支付令
如果你的工资被拖欠,你可以依法向当地人民*院申请支付令,人民*院应当依法发出支付令。这是因为,《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 请求支付加付赔偿金
如果你的用人单位无故拖欠工资,你可以请求支付加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条,请求支付加付赔偿金的,应该具备三个要件:用人单位具有法定情形之一,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的),用人单位逾期不支付的。
以上就是你面对欠工资没钱给的问题时,可以采取的一些措施。希望这些信息能够帮助你成功维权。
相关内容
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 | 劳动争议 该法规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的解决途径,包括申请劳动仲裁和提起诉讼。 |
《中华人民共和国劳动合同法》 | 劳动合同 该法规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬,否则劳动者可以解除合同并要求经济补偿。 |
《刑法》第二百七十六条之一 | 刑法 该条款规定了用人单位拖欠劳动者劳动报酬的刑事责任,包括有期徒刑或拘役。 |
相关知识点
- 解决方案一:劳动仲裁:劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 解决方案二:向劳动监察部门投诉:劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,或者向人民*院打官司,申请支付令。
- 解决方案三:保存证据:在没有合同的情况下,劳动者在日常工作中要注意尽量保存证据,如工资支付凭证、打卡记录等。
- 注意事项:拖欠工资的后果:如果雇主克扣或者无故拖欠劳动者的工资,除了要支付劳动者工资和经济补偿外,还可能面临刑事责任。
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