当公司破产且没有足够的资金来支付员工工资时，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资和其他应得收入是有保障的。以下是具体的赔偿方式：

1. 应付工资和补偿金的支付顺序

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当用于补偿员工的应得收入。这些应得收入包括员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 债务清偿的优先顺序

如果公司破产财产不足以清偿所有债务，那么会按照一定的优先顺序进行分配。员工工资位于支付顺序的优先位置，这意味着在公司破产清算时，员工的工资将会优先得到支付。

3. 法律途径维护权益

如果员工发现自己的工资未能得到及时支付，他们可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向人民*院申请破产清算组在清算时列入偿还债务的工资。

4. 清算组的作用

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，如果发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民*院申请宣告破产。公司经人民*院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民*院。

结论

总的来说，尽管公司破产可能面临资金不足的问题，但员工的工资和其他应得收入仍然有法律保障，并且会按照特定的顺序进行支付。如果员工遇到公司破产且未支付工资的情况，他们可以参考上述法律条文或咨询专业律师获取帮助。